終於我和我主管在用了小YU半年後作出請人走的決定
這樣對她好還是不好呢, 我是認為好拉
在要請她走之前我竟然列了有20條她的問題點
小YU也知道有可能要被請走了
這天她一如往常來上班, 也沒作什麼事
下午人事找她談, 人事真的要很有口才,
否則老叫一些沒共事過的人走要找什麼理由
這樣對她好還是不好呢, 我是認為好拉
在要請她走之前我竟然列了有20條她的問題點
小YU也知道有可能要被請走了
這天她一如往常來上班, 也沒作什麼事
下午人事找她談, 人事真的要很有口才,
否則老叫一些沒共事過的人走要找什麼理由






